Thema MIPOMOD

Dieses Thema ist in einer Veranstaltung am 14.10. 26 entstanden. In der Veranstaltung waren mehrere Personen mit unterschiedlichen Interessensgebieten anwesend.

• Ein Unternehmer der in Sachen Personal unterwegs ist und wie jeder seine Erfahrung berichten konnte
• Ein Personalmanager und Mediator der sich damit beschäftigt die Verbindung in die Hierarchie insbesondere von der Unternehmensführung zu den Mitarbeitern durch eine Moderation verbessert werden kann um sicherzustellen dass keine exzessiven Personalkosten entstehen nur weil man nicht vernünftig miteinander redet
• Die Inhaberin einer Werbeagentur die sich mit Social Media Kommunikationssummen Recruiting beschäftigt
• Ein Berater eines Unternehmens das sich damit beschäftigt wie zwischen den Beschäftigten und den Unternehmen Wege gefunden werden können um Menschen optimal in Unternehmen zu integrieren oder für Unternehmen optimale Menschen zu finden und hier die Förderthemen im Auge hat
• Ein IT innovationsberater der über Werkzeuge Software und KI geredet hat

das kurze und spannende Gespräch über diese Themen hat mich dazu veranlasst eine Einladung auszusprechen damit diese Personen sich treffen und austauschen wie man mit diesem Thema intensiver umgehen kann

ich möchte kurz den Namen des Themas erläutern

• Mitarbeiter
  • bedeutet es geht hier um die im Unternehmen vorhandenen Mitarbeiter
• Potenzial
  • bedeutet das Potenzial bei diesen Mitarbeiter zu heben in denen die durch einen Mitarbeiter entstehende Kosten zu einem möglichst optimalen Nutzen für das Unternehmen werden denn nichts ist teurer als ein unzufriedener Mitarbeiter
• Moderation
  • bedeutet für uns das eingefahrene Struktur in den Unternehmen oft nicht in der Lage sind die Ereignisse und Einflüsse zu erkennen und eine Kommunikation von Menschen untereinander manchmal festgefahren ist eine Moderation kann diese grämen überwinden

für mich selbst ist dabei im Auge das Personalkosten immer ein großer Faktor sind und wenn man durch die eingesetzten Personalkosten für alle mehr zufrieden hat und damit mehr Leistung erreicht kann das immer nicht verkehrt sein

wir laden zu einer Gesprächsrunde ein um zu diesem Thema sich auszustossen sich auszuprägen und zu überlegen wie wir mit diesem Thema ins Handeln kommen und einen Nutzen für die teilnehmenden Unternehmen erreichen

bitte melden sie sich bei Interesse über das Kontaktformular wir würden als nächstes gerne einen Termin vereinbaren